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なぜ理念を重視するのか？

スキルは入社後でも伸ばせるが個人の価値観を変えることは難しいため。

給与や福利厚生では大手・上場企業に負けてしまうことが多く中小企業での採用では、今後の事業展望や企業理念への同調・従業員の自己実現の達成をアピールする必要があります。